Titre professionnel gestionnaire de paie par Lignes et formations - Cours Servais - EMWEB - Ecole chez soi - Ecole des pros - Karis formations - Cours Minerve - Esecad - Edu
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 700 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Le programme de la formation Gestionnaire de paie a pour ambition de vous permettre d'acquérir les aptitudes professionnelles propre au métier de gestionnaire de paie. De manière progressive, vous avancerez à votre rythme et explorerez les différentes notions essentielles à votre future profession.
Chaque matière étudiée présente différents aspects à maîtriser, vous assurant une préparation optimale et facilitant votre entrée sur le marché du travail.
1) L'entreprise : fonctionnement
Comprendre le fonctionnement et l'organisation de l'entreprise
2) La communication
Maîtriser la communication en entreprise et en comprendre le rôle
Concevoir les différentes étapes du parcours d'intégration d'un employé
3) La formation professionnelle
Assimiler les différents éléments de la formation professionnelle : plan de développement des compétences, organismes formateurs, dispositifs de financement...
Rester au fait des évolutions de la formation
4) La rémunération
Réaliser des bulletins de paie et en maîtriser le fonctionnement et la lecture
Comprendre le principe de rémunération globale et ses composantes
5) Le contrat de travail
Connaître les aspects du contrat de travail : formes de contrat, modalités d'exécution, procédures de rupture...
6) Législation du travail et droit social
Assurer la représentation des salariés
Gérer et résoudre les conflits de travail d'un point de vue juridique
Être capable d'identifier les sources du droit social : convention collective, accord d'entreprise, accord de branche...
7) Optimisation et gestion des salariés
Suivre, informer et instaurer un dialogue avec les différents salariés de l'entreprise
8) Techniques professionnelles
Maîtriser les outils et techniques professionnelles de la gestion de paie et des ressources humaines : procédures, logiciels, méthodes de travail...
9) Le bulletin de salaire
Réaliser et s'assurer de l'exactitude des bulletins de salaire
Utiliser et paramétrer un logiciel de gestion de paie
Comprendre les notions comptables de base utiles à l'élaboration d'une fiche de paie.
Chaque matière étudiée présente différents aspects à maîtriser, vous assurant une préparation optimale et facilitant votre entrée sur le marché du travail.
1) L'entreprise : fonctionnement
Comprendre le fonctionnement et l'organisation de l'entreprise
2) La communication
Maîtriser la communication en entreprise et en comprendre le rôle
Concevoir les différentes étapes du parcours d'intégration d'un employé
3) La formation professionnelle
Assimiler les différents éléments de la formation professionnelle : plan de développement des compétences, organismes formateurs, dispositifs de financement...
Rester au fait des évolutions de la formation
4) La rémunération
Réaliser des bulletins de paie et en maîtriser le fonctionnement et la lecture
Comprendre le principe de rémunération globale et ses composantes
5) Le contrat de travail
Connaître les aspects du contrat de travail : formes de contrat, modalités d'exécution, procédures de rupture...
6) Législation du travail et droit social
Assurer la représentation des salariés
Gérer et résoudre les conflits de travail d'un point de vue juridique
Être capable d'identifier les sources du droit social : convention collective, accord d'entreprise, accord de branche...
7) Optimisation et gestion des salariés
Suivre, informer et instaurer un dialogue avec les différents salariés de l'entreprise
8) Techniques professionnelles
Maîtriser les outils et techniques professionnelles de la gestion de paie et des ressources humaines : procédures, logiciels, méthodes de travail...
9) Le bulletin de salaire
Réaliser et s'assurer de l'exactitude des bulletins de salaire
Utiliser et paramétrer un logiciel de gestion de paie
Comprendre les notions comptables de base utiles à l'élaboration d'une fiche de paie.
Objectifs
L'objectif principal de la formation Gestionnaire de paie est de vous mettre toutes les clés en main pour exercer cette profession, indispensable au sein de toute entreprise. Une fois votre formation terminée, vous pourrez :
- Tenir et assurer le suivi du dossier social de l'entreprise
- Gérer la gestion de paie et des déclarations sociales
- Réaliser les bulletins de paie et en contrôler la régularité
- Informer et instaurer un dialogue avec les salariés.
- Tenir et assurer le suivi du dossier social de l'entreprise
- Gérer la gestion de paie et des déclarations sociales
- Réaliser les bulletins de paie et en contrôler la régularité
- Informer et instaurer un dialogue avec les salariés.
Métier(s)
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable de gestion comptable
- Secrétaire du service personnel
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse statistique
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Élaboration de tableaux de bord
À découvrir