Titre Professionnel Gestionnaire de paie par Greta-Cfa Provence

Droit social : Cadre juridique relatif à l'entreprise et à son personnel (statuts, droit du travail, conventions collectives, contrats, règlement intérieur, protection sociale, CESU, usages, télétravail, ...) ; Dossier individuel du salarié (composantes, constitution, gestion) ; Mouvements du personnel (embauche, renouvellement de contrat, démission, licenciement, retraites, départ négocié, ruptures, décès, ...) ; Temps de travail (organisation, temps partiel, compte épargne temps, heures sup et complémentaires,...) ; Absences du salarié, formation (congés, accidents, DIF, CIF, Plan de formation) ; Suivi du temps de travail ; Relation avec le personnel et les tiers ; Gestion administrative du personnel ; Participation à la gestion des ressources humaines ; ContrôlesPaie : Paramètres ; Variables ; Présentation du bulletin ; Paies spécifiques : à un statut, à une profession, à un secteur d'activités ; Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (seuils, effectifs, URSAFF, ASSEDIC, ARCCO, AGIRC, Caisse URP, Caisse des congés payés, bilan social) ; Déclarations sociales annuelles (DADSU, FPC, apprentissage, taxe sur salaires, AGEFIPH) ; Données chiffrées de la paie (tableaux de bord, reporting social, notions statistiques, approches écritures comptables, provisions pour retraite et congés payés, bilan social, ...)Ecrits professionnels : Structurer son écrit ; Adapter son écrit à la situation professionnelle de communication (forme et contenu) ; Neutralité et objectivité des écrits administratifs (circulaires, notes d'information, notes de procédure, notes de service, synthèses, rapports, courriels)Pratique professionnelle des logiciels : WORD, EXCEL, SAGE Paie, QUADRATUS PaieVeille législative et juridique : Techniques et ressources

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ; Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales.En fonction de la taille de la structure, le Gestionnaire de Paie travaille généralement seul et en toute autonomie et responsabilité au sein d'un service spécialisé. Il est repéré dans l'établissement où il exerce comme étant le référent ou le spécialiste du domaine. Il est appelé à assurer un rôle de conseils et d'informations à l'interne comme à l'externe auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise pour les petites structures.Dans certaines organisations de travail, il peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.