Titre professionnel gestionnaire de paie option comptabilité (19Q02542231_5_07) par GRETA Montpellier Littoral

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Pour cela, il(elle) assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Le (la) gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social). L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. COMPETENCES EN LIEN AVEC LE TERRITOIRE
- Dans les petites et moyennes entreprises représentatives du bassin d'emploi de Montpellier, la fonction de gestion de paie est tenue par le service de comptabilité ou bien déléguée à un prestataire extérieur. L'analyse des offres d'emploi permet par ailleurs d'identifier les compétences les plus souvent recherchées par les entreprises recrutant un gestionnaire de paie. La maîtrise des opérations de comptabilité courante apparaît dans la plupart des offres et représente un réel atout pour une meilleure employabilité.