Module Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse - CCP 2 par GRETA Montpellier Littoral

Modules de la formation : 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Module 1 PREPARATION AU CCP2 - ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELAVORER LESDONNEES DE SYNTHESES
Réaliser etcontrôler les bulletins de salaire
Etablir etcontrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins desalaire.
Préparationdu dossier de synthèse des pratiques professionnelles


Module 2 : PROGICIEL DE PAYE (CIEL OUSAGE)
Création etconfiguration du dossier
Les fichiersde base
La saisiedes salaires
Lessaisies : des congés payés, des absences, des indemnités journalières, desprimes, des heures supplémentaires, des arrêts sur salaire et acomptes
Le contrôle,la correction et la validation du bulletin de salaire
Les éditions
Paramétrage et édition des déclarations mensuelles et trimestrielles
Paramétrage et édition de la DADS


Module 3 : LES BASES DE LACOMPTABILITE (module facultatif)
Le systèmed'information comptable
Les achats
Les Facturesde vente
LesDéclarations fiscales
TVA
LaTrésorerie
Les Travauxde fin d'exercice
Analyse del'activité

Le module assurer la tenue et le suivi du dossier social del'entreprise fait partie du titre professionnel de gestionnaire de paie.
- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
- Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social).
- L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
- L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.