Licence pro mention métiers de la GRH : assistant par Université Paris-Saclay

Descriptif des composantes de la certification :
Cette licence professionnelle comporte deux parcours :
parcours n 1 : la GRH à l'international (second semestre d'études dans une université européenne)
parcours n 2 : les outils du développement RH (second semestre d'études à l'IUT de Sceaux)
La certification s'obtient après une évaluation concernant les unités suivantes :
- Pour les deux parcours :
. La fonction RH dans un contexte international (9.5 ECTS) (stratégie et structure des entreprises transnationales, organisation comptable et financière, organisation du travail, problématiques contemporaines de la GRH)
. Politiques et méthodes de GRH (9 ECTS) (droit et gestion du recrutement, des relations sociales, de l'emploi et des compétences)
. Administration du personnel et paie (4.5 ECTS) (paie et protection sociale, gestion de la masse salariale et politiques de rémunérations)
. Langues et communication interculturelle (7 ECTS) (anglais et LV2 - espagnol ou allemand)
. Mise en situation professionnelle : projet tuteuré (5 ECTS), stage et mémoire de stage (10 ECTS).
De plus, pour le parcours n 1 : La GRH dans un contexte international (15 ECTS) (GRH et droit social en Europe
- semestre d'études dans une université européenne partenaire).
De plus, pour le parcours n 2 : Les outils du développement RH (15 ECTS) (clauses du contrat de travail, outils du recrutement, outils de la formation professionnelle et du développement des carrières, logiciel de paie, SIRH, management interculturel, gestion de la mobilité internationale des salariés).
Le contrôle des connaissances est effectué par des examens écrits et oraux dans chaque matière, ainsi qu'un mémoire de projet tuteuré et d'un mémoire de stage soutenus à l'oral.
Toutes les matières, affectées de leurs coefficients, se compensent pour le calcul de la moyenne générale.
Le diplôme est acquis dès lors que l'étudiant obtient 10/20 de moyenne générale et 10/20 à l'ensemble composé du projet tuteuré et du mémoire de stage.

Le titulaire de cette certification est capable d'assister les responsables RH dans les différents processus de ressources humaines : recrutement et intégration dans l'entreprise, gestion des emplois et des compétences, relations sociales, administration du personnel et paie, stratégie et développement RH. Le titulaire de cette certification peut exercer ces activités dans tout type d'organisation (TPE/PME, grande entreprise, groupe, collectivité publique, association, organisme de formation, cabinet de recrutement, agence de travail temporaire, etc.).
De plus, la spécificité de cette licence professionnelle est de former des assistants GRH aptes à exercer, le cas échéant, leurs fonctions au sein (ou pour) des entreprises de dimension internationale.