Licence pro métiers de la GRH : formation, compétences et emploi, parcours Développement des compétences et formation professionnelle par Université de Tours

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Organisation générale des études :
L'employabilité des étudiants constituant l'objectif principal de cette formation, celle
- ci a été organisée selon 3 axes :

Formation universitaire : 450 heures d'enseignement assurées par des enseignants de l'université et des responsables RH en entreprise. Elle s'articule autour d'un enseignement théorique et d'exercices et cas pratiques d'entreprise.

Projet tuteuré : 150 heures. Il a trait à la GRH et est réalisé en partenariat avec une entreprise, une administration, une association ou un organisme de formation professionnelle. Ainsi les étudiants s'initient
- ils à un travail d'équipe en entreprise tout en réalisant un apport constructif et exploitable pour l'entreprise.

Stage (14 semaines) : Il représente la mise en application sur le terrain des connaissances théoriques et pratiques acquises au cours de la formation.


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Semestre 5 (30 ECTS)
UE 1 Méthodes et outils transversaux (6 ECTS)
UE 2 Le Cadre institutionnel de la formation professionnelle (8 ECTS)
UE 3 Les Dimensions managériales de la formation professionnelle (8 ECTS)
UE 4 Conception et mise en oeuvre de la formation professionnelle (8 ECTS)

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Semestre 6 (30 ECTS)
UE 5 Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (5 ECTS)
UE 6 Evaluation de la formation professionnelle (5 ECTS)
UE 7 Outils de gestion et de communication appliqués à formation professionnelle (6 ECTS)
UE 8 Projet tutoré (6 ECTS)
UE 9 Stage (8 ECTS)

La fonction ressources humaines comme les compétences associées à la formation professionnelle sont transverses aux entreprises, grandes ou petites. Elles concernent également le secteur privé ou public. L'objectif principal de cette licence est de répondre à ce besoin et de préparer à l'exercice des différents métiers présents dans les ressources humaines comme en formation professionnelle.

Il s'agit notamment de proposer aux entreprises des diplômés aptes à répondre aux nouvelles obligations législatives en matière de formation comme la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), le CPF (Compte Personnel de Formation), le plan de formation ainsi qu'aux responsabilités générales en matière de GRH.