Licence pro mention métiers de la GRH : assistant par Université de Paris

U.E. 11 : Approche socio
- économique (5 ECTS2).
Modèle économique de l'entreprise
Sociologie du travail et des organisations
Analyse du marché du travail et politique de l'emploi
U.E. 2 : Droit des relations sociales (10 ECTS).
Droit social et droit du travail
Représentation du Personnel
U.E. 3 : Gestion opérationnelle du personel (10 ECTS).
Paie et Protection sociale
Suivi dossier du personnel
U.E. 4 : Gestion des ressources humaines (10 ECTS).
Approche globale de la fonction RH
Gestion des recrutements
Gestion de la formation
Analyse des conditions de travail
Pilotage social
U.E. 5 : Communication (6 ECTS).
Communication
Anglais appliqué aux RH
Informatique et statistiques
U.E. 6 : Stage en entreprise (12 ECTS).
U.E. 7 : Projet
- tutoré (7 ECTS).

Apporter aux étudiant
- e
- s des compétences de gestion administrative des salariés, ainsi que des compétences techniques, juridiques, de communication et informatiques en lien avec la GRH.
Compétences visées
Assurer toute la gestion du dossier individuel des salariés.
Assurer le contact avec les administrations et les organismes sociaux.
Faire remonter les demandes individuelles des salariés et préparer l'ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel. Etablir le bilan social et les tableaux de bord RH, nécessaires à la prise de décision par la DRH.
Mettre en place et suivre un processus de recrutement et l'ingénierie de formation.
Répondre aux principales questions d'ordre social et juridique des managers et salariés.