Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant, parcours type Assistant ressources humaines par UNIVERSITÉ DE LORRAINE - IAE NANCY School of Management
Lieu(x)
En centre (54)
Durée
Total : 2050 heures
En centre : 1600 heures
En entreprise : 450 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
La LP comporte un tronc commun en début de formation puis des enseignements de spécialisation et de professionnalisation, liés au parcours type.Projet tutoré : Il permet de mobiliser l'ensemble des compétences et connaissances dans une étude proche d'une situation professionnelle réelle. Cette études fait l'objet d'un mémoire, à soutenir devant un jury composé d'enseignants et de professionnels.Mémoire de stage (soutenance orale devant un jury d'enseignants et de professionnels)Programme :Semestre 1 : * Tronc commun :
- UE501 Gestion des ressources humaines (6 ects) - UE502 Droit et réglementation du travail(6 ects) - UE503 Outils RH et langues (6 ects)* Parcours
- type Assistant RH :
- UE504 Professionnelle : Economie, sociologie et droit du travail (6 ects) - UE505 Professionnelle : Paie et gestion sociale (6 ects)Semestre 2 :
- UE601 Communication et langues (6 ects) - UE602 Communication de travail (6 ects) - UE603 Projet tuteuré (9 ects) - UE604 Activités professionnelles : stage ou alternance (9 ects)
- UE501 Gestion des ressources humaines (6 ects) - UE502 Droit et réglementation du travail(6 ects) - UE503 Outils RH et langues (6 ects)* Parcours
- type Assistant RH :
- UE504 Professionnelle : Economie, sociologie et droit du travail (6 ects) - UE505 Professionnelle : Paie et gestion sociale (6 ects)Semestre 2 :
- UE601 Communication et langues (6 ects) - UE602 Communication de travail (6 ects) - UE603 Projet tuteuré (9 ects) - UE604 Activités professionnelles : stage ou alternance (9 ects)
Objectifs
La licence professionnelle se déroule en alternance et comporte deux groupes :
- un groupe d'étudiants en " formation initiale ",- un groupe d'auditeurs " formation continue ", Les étudiants en Formation Initiale ou Continue ont la possibilité d'effectuer la formation par le biais d'un contrat de professionnalisation ou stage (20 semaines calendaires minimum à raison de 3 jours par semaines)Les cours se déroulent les lundis et mardis, la suite de la
semaine étant consacré au travail en entreprise ou au stage, ainsi qu'au projet
tutoré.
- un groupe d'étudiants en " formation initiale ",- un groupe d'auditeurs " formation continue ", Les étudiants en Formation Initiale ou Continue ont la possibilité d'effectuer la formation par le biais d'un contrat de professionnalisation ou stage (20 semaines calendaires minimum à raison de 3 jours par semaines)Les cours se déroulent les lundis et mardis, la suite de la
semaine étant consacré au travail en entreprise ou au stage, ainsi qu'au projet
tutoré.
Centre(s)
- Nancy (54)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
Formation proposée par : UNIVERSITÉ DE LORRAINE - IAE NANCY School of Management
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