Licence pro mention métiers de la GRH : assistant par Université de Caen Normandie - SUFCA

450h d'enseignement
150h de projet tuteuré en entreprise
16 semaines de stage pratique obligatoire en entreprise (environ 35/36 semaines si contrat de professionnalisation, en fonction de la durée du contrat).
UE1 : Administration du personnel
- Niveau 1
Gestion administrative, Paie (50h) 5 ECTS
UE2 : Administration du personnel
- Niveau 2
Gestion administrative, Paie (50h) 5 ECTS
UE3 : Droit et relations sociales
Droit, Relations sociales (50h) 5 ECTS
UE4 : Pilotage des RH
Système d'information de gestion des ressources humaines, Contrôle de gestion sociale, Gestion stratégique des ressources humaines (50h) 5 ECTS
UE5 : Développement des RH
- Niveau 1
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), Recrutement, Formation (50h)
5 ECTS
UE6 : Développement des RH
- Niveau 2
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), Recrutement, Formation, Politique de rémunération (50h) 5 ECTS
UE7 : Communication
Techniques de communication interne et externe, Anglais professionnel avec préparation au TOEIC (50h) 5 ECTS
UE8 : Santé au travail
Psychologie sociale, Droit de la santé au travail, Prévention des risques professionnels (50h) 5 ECTS
UE9 : Enseignements fondamentaux
Economie du travail, Théorie des organisations, Management de projet (50h) 5 ECTS
UE Projet tuteuré, en entreprise (150H) 5 ECTS
UE Stage en entreprise (16 semaines et davantage si signature d'un contrat de professionnalisation) 10 ECTS

Le stagiaire formé est capable de participer à la conception, la mise en oeuvre, le suivi, l'animation et le développement d'un système de gestion des ressources humaines :
- il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ; il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social ;
- il participe à la mise en oeuvre d'une politique de développement des RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l'entreprise ;
- il met en place un système d'information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines ;
- il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH.