La fonction du RH jusqu'à 500 heures par Straformation

Partie 1 : Déterminer le contexte humain et juridique :Le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines :Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de lentreprise.Savoir quels textes sont applicables dans lentreprises et comment les appliquer.Connaître lensemble des sources documentaires indispensables de sa mission.Savoir maîtriser la recherche dinformation.Consolidation des relations avec les partenaires principaux :Lassistant DRH saura :Collaborer avec linspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle.Quelles sont les obligations à respecter en matière dinsertion des travailleurs handicapés.Avoir à lesprit toutes les phases dune procédure prudhomale.Compréhension du rôle des partenaires sociaux de lentreprise :Le fonctionnement des instances représentatives du personnel naura plus de secret pour notre stagiaire qui connaîtra le rôle de chacun. Dès lors, Il/elle pourra collaborer sereinement avec :Les délégués du Personnel.Le comité dEntreprise.Les délégués syndicaux.Le Comité dHygiène, Sécurité et Conditions du travail.Représentant de Section Syndicale.Sans oublier quil/elle pourra soccuper de lorganisation des élections des différentes instances représentatives du personnel.Confirmer le savoir acquis pendant lintersession :Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH.Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.Partie 2 : Participation aux embauches et gestion de la formation :Apport lors du recrutement et accompagnement du nouveau salarié :Avec le manager, établir létude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.Faire la recherche :Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet.Présélectionner les candidats au poste.Soccuper de laccueil et de lapplication des règles légales liées à lembauche.Gestion de la formation professionnelle continue.Maîtriser parfaitement lenvironnement légal de la formation (rôle des OPACIF, OPCA).

Notre formation permet :De détenir le savoir
- faire juridique nécessaire à une recherche optimale dinformations.Didentifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.Gérer la formation et participer au recrutement.Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.