Gestionnaire de paie et administration sociale par Sciences-u Efab, Efficom, Esupcom' Paris

Service paie :
-Collecte des données et gestion des variables de paie (absences, tickets restaurant, congés...)
-Paramétrage du plan de paie en informatique et maintenance de ce paramétrage lors des modifications de la règlementation.
-Réalisation des bulletins de paie.
-Réalisation de toutes les déclarations sociales et fiscales assises sur les salaires.
-Contact avec l'ensemble des organismes et administrations liés aux salaires et aux charges fiscales et sociales.
-Vérification de la paie.
-Établissement de l'ensemble des écritures comptables liées à la paie mensuelle et aux régulations et provisions de fin d'année.
Service d'administration du personnel :
-Déclaration d'embauche, participation à la rédaction du contrat de travail.
-Vie du contrat de travail.
-Obligations de l'entreprise vis
- à-vis du salarié (visite médicale...).
-Tenue du dossier du salarié.
-Statistiques ou calculs de données diverses (effectifs, bilan social...).
Expertise technique :
-Veille sur l'évolution juridique et/ou réglementaire de son domaine d'activité.
-Entretien de ses compétences dur l'utilisation de son progiciel de paie.

La formation de Gestionnaire de paie a pour objectif de :
Valoriser vos compétences en intégrant le service paie d'une entreprise.
Prendre en charge l'ensemble des activités de production de la paie et des activités connexes.
En tant que gestionnaire de paie, vous disposerez d'une position singulière, à la confluence de la gestion des ressources humaines (comptabilité, gestion de la masse salariale) qui vous permettra de conseiller ou d'alerter votre entreprise ou vos clients (en cabinet) sur toutes les conséquences des modifications de l'environnement juridique et économique de la paie.