Gestionnaire paie et administration sociale par OpenClassrooms

- Accompagner le salarié dans la gestion des évènements privés impactant, ou impactés par, sa vie professionnelle.
- Répercuter les changements de situation d'un salarié pour assurer la conformité entre les réglementations en vigueur.
- Le contrat de travail et le bulletin de salaire.
- Gérer les avantages individuels et collectifs.
- Savoir ajuster les éléments de paie impactés par l'activité du salarié.
- Pouvoir intégrer les éléments variables de rémunération.
- Contrôler les états de paie avant envoi au client (interne ou externe) pour validation.
- Éditer les bulletins et procéder au versement des salaires.
- Paramétrer le plan de paie dans le logiciel pour garantir l'exactitude et la conformité des calculs.
- Assurer le reporting social et RH.
- Élaborer mensuellement le fichier DSN.
- Savoir exercer une veille sociale.

Ce parcours donne accès aux métiers suivants :
Gestionnaire de paie, chargé de la paie, Payroll Manager, assistant paie, chargé de l'administration du personnel.
Après quelques années d'expérience, le gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie et administration du personnel ou responsable de service/département paie.