Gestionnaire de paie par MP FORMATION

+ Séminaire de
présentation
- Mise en perspective du métier de gestionnaire de
paie et de ses évolutions dans la fonction RH
+ Bloc de compétences
1 - Administrer et gérer le contrat de travail
- Pratiquer le code du travail, les conventions
collectives, les règlements intérieurs
- Rédiger et modifier les contrats de travail
- Rédiger les registres et affichages obligatoires
- Organiser ou consulter une veille sur
l'évolution de la législation
- Actualiser ses informations sur l'environnement
économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité,
anticiper les évolutions
Modalités d'évaluation :
Cas de synthèse
- Evaluation
professionnelle
Obtention d'un Certificat de
Maîtrise des Compétences Chargé(e)
d'Administration du Personnel
+ Bloc de compétences 2 - Administrer
et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Recueillir les informations nécessaires à
l'établissement de la paie issues du SIRH de l'entreprise ou directement du
service des RH
- Établir les bulletins de paie
- Traiter les
indemnités et les soldes de tout compte
- Utiliser les logiciels de paie
- Actualiser en permanence ses connaissances
techniques
- Établir les déclarations sociales et fiscales en
utilisant les outils informatiques dédiés
- Organiser son activité au sein d'une équipe de
travail
- Organiser ou consulter une veille sur
l'évolution de la législation
- Actualiser ses informations sur l'environnement
économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité,
anticiper les évolutions
Modalités d'évaluation :
Cas de synthèse
- Evaluation
professionnelle
Obtention d'un Certificat de
Maîtrise des Compétences Technicien(ne) de Paie.
+ Bloc de compétences
3 - Communiquer et conseiller
- Utiliser les outils bureautiques, internet,
messagerie, téléphone
- Écouter et comprendre les attentes de ses
interlocuteurs
- Communiquer efficacement
- Maîtriser la communication écrite et orale en
français
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à l'écrit et l'oral de
communication, gestion du stress et utilisation des outils bureautiques.é

Maîtriser
et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit Gérer les déclarations sociales et fiscales Conseiller et communiquer en relation client
interne et externe
Utiliser les outils informatiques spécifiques