Licence pro mention métiers de la GRH : assistant par IAE Clermont Auvergne School of Management

1 parcours :
- assistant RH
- Maîtriser les règles légales et réglementaires du droit social.
- Savoir construire des outils numériques de pilotage des RH.
- Savoir évaluer un contexte économique.
- Maîtriser des procédures et des outils de communication classiques et actuels.
- Savoir sensibiliser les parties prenantes aux responsabilités sociales et environnementales de l'organisation.
- Atteindre un niveau TOEIC.
- Maîtriser les opérations liées à la gestion courante du personnel.
- Connaître et maîtriser les outils liés au recrutement.
- Savoir gérer une partie du plan de formation.
- Connaître les grands outils d'une politique de rémunération.
- Connaître les principaux outils de la gestion de carrière.
- Connaître les acteurs du dialogue social.
- Connaître les principaux outils de la gestion des conflits.
- Savoir réaliser une étude de diagnostic RH.
- Savoir utiliser un logiciel de paye.
- Connaître les outils de la GPEC.
- Maîtriser la pratique et la recherche d'informations.
- Savoir organiser un travail de groupe dans une démarche de projet.
- Savoir appliquer des connaissances théoriques à des problématiques professionnelles.

Cette formation unique dans la région et dont le contenu a été défini en étroit partenariat avec le monde professionnel a pour finalité de préparer des étudiants et des salariés d'entreprise à occuper des postes à responsabilité.
Les objectifs opérationnels et les compétences recherchées sont, entre autres, d'être capable :
De définir un processus de recrutement : délimitation du poste et du profil recherché, application d'outils de sélection,
De favoriser l'accueil et l'intégration du futur salarié,
D'assurer le contact avec les administrations (Direction et médecine du travail ) et les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelles, Protection sociale complémentaire ) et d'établir l'ensemble des déclarations,
De détecter et d'évaluer l'ensemble des éléments concernant les parcours professionnels (formation, carrières, mobilité ) et d'appliquer des dispositifs adéquats notamment en matière de formation,
D'utiliser les différents outils de la rémunération et de ses obligations en matière de charges sociales salariales et patronales,
De savoir établir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, de réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d'âges ) nécessaires à la prise de décision par la Direction des Ressources Humaines,
De développer les relations professionnelles et sociales sous l'angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaître et de maîtriser les obligations de l'employeur en connaissant les enjeux, le rôle et le fonctionnement de chacune des instances représentatives du personnel et les modalités de la politique de l'emploi.