Assistant en ressources humaines par FORMANYL

La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise.Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine).
Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte (8 semaines).
Module 2. Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
- élaboration et actualisation des tableaux de bord RH
- veille juridique et sociale (6 semaines).

Module 3. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : rédaction d'un profil de poste
- rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidatures
- conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- organisation de l'intégration d'un nouveau salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation (7 semaines).
Période en entreprise (4 semaines). Session d'examen (1 semaine).
CERTIFICATIONL'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant/e ressources humaines.Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :CCP
- Assurer l'administration du personnel =
Module 1 +
Module 2CCP
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés =
Module 3A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre

Le/La titulaire de la certification est capable de :
- respecter les obligations légales en matière de bulletin de paie
- maîtriser les principes fondamentaux (environnement réglementaire, contrat de travail, conventions, mensualisation, salaire minimum et ses incidences ) - organiser les élections des représentants du Personnel
- prendre des décisions en matière de législation sur le travail
- rédiger un rapport juridique
- élaborer des tableaux de bord sociaux
- utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social notamment vis à vis des instances représentatives du personnel
- initialiser ou accompagner une politique prévisionnelle de gestion des ressources humaines
- gérer les effectifs : évaluer les besoins et l'état des ressources, calculer les évolutions et tendances dans le temps