Accueillir, recruter et intégrer une personne en situation d'handicap par ESSYM

Handicap et accessibilité
?Introduction : Définition du handicap selon la loi de 2005, les obligations des entreprises en matière d'accueil, les 4 types de handicap, les pictogrammes, les prescriptions pour les ERP
?Identifier les professionnels et les usagers concernés par les obligations légales
?Identifier les obligations pour les bâtiments neufs et existants
?Repérer les obligations de mon entreprise
Adopter l'attitude et le comportement adéquat
?Identifier les attitudes et comportements généraux
?Identifier les attitudes et les comportements spécifiques
Mettre en situation avec le théâtre
- forum (en présence d'un formateur
- comédien en situation de handicap moteur)
?Identifier les situations complexes d'accueil
?Jouer la saynète pour avoir un support concret de réflexion et d'échange
?Elargir sa vision du monde en échangeant et en juxtaposant les différentes perceptions
?Synthétiser avec quelques clefs pour une bonne communication lors d'un 1er contact

?Mettre en oeuvre les conditions matérielles et relationnelles nécessaires à l'accueil d'une personne en situation de handicap dans l'entreprise
?Mener son entretien de recrutement et favoriser son intégration
?Intégrer le handicap dans ses méthodes et son style de management