Responsable en gestion des relations sociales par Esgcv - Antenne Aix en Provence (Merkure)

Langue vivante 1 (anglais spé relations sociales)
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mobilité professionnelle
Recrutement
Formation professionnelle
Evaluation des salariés
contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Stratégie de rémunération
Stage Paie
Mix
- rémunération
Audit de rémunération
Temps de travail
Conditions de travail
Responsabilité sociale de l'employeur
Instruments de mesure du domaine social
Gestion sociale
Communication sociale
Intelligence économique appliquée aux RH
Missions professionnelles et soutenances

1) Construire les parcours professionnels :
Déterminer la politique Compétences de l'entreprise
- diagnostiquer l'état des compétences
- déterminer la GPEC
- créer les outils de la GPEC
- réaliser l'aire de mobilité
- proposer des mesures favorisant le reclassement
- déterminer la politique de formation
- déterminer le plan de formation
- mobiliser les dispositifs de formation
- déterminer le processus de recrutement
- mettre en place la politique d'intégration
- créer les outils d'évaluation
- mettre en place les différents entretiens
- réaliser un contrat de travail
- gérer un départ/une rupture de contratMobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
2) Optimiser la stratégie de rémunération
Définir la politique de rémunération
- mesurer la performance sociale de la politique
- déterminer les paramètres de révision
- s'assurer de l'équité salariale
- anticiper l'évolution de la masse salariale
- mesurer la performance du service paie
- réaliser un audit socialMettre en place le mix
- rémunération
3) Favoriser le climat social
Améliorer la qualité de vie au travail
- promouvoir la santé et la sécurité au travail
- mettre en place un aménagement du temps de travailOrganiser le dialogue social
- réaliser la BDUES
- analyser la motivation
- organiser les élections du personnel
- négocier un accord d'entreprise
- accompagner un conflit social