Les fondamentaux de la gestion du personnel par CCI FORMATION 57

- Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l'information
- Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective.
- Lister les sources de documentation et sites web indispensables.
- Acquérir une méthodologie de recherche d'information pour donner des réponses justes et fiables.
- Accomplir les formalités d'embauches
- Remplir les formalités d'embauche (DPAE, immatriculation sécurité sociale...).
- Organiser les visites médicales (embauches, reprise...).
- Accueillir le salarié.
- Connaître le contenu minimum obligatoire d'unCDI.
- Suivre les périodes d'essai.
- Maîtriser la gestion des CDD et des intérims
- Tenir compte de la surcotisation chômage sur les CDD courts.
- Quelle durée ? Pour quel motif ?- Quel salaire ? Quelles primes ?- Les possibilités de renouvellement et de succession.
- Gérer le temps de travail et les absences
- Connaître les limites de la durée du temps de travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
- Gérer les congés payés (planning, cadre juridique...).
- Gérer les absences maladie et accident du travail (IJSS, contre
- visite médicale...).
- Renseigner le salarié sur ses congés liés à la parentalité.
- Gérer la montée en compétences de ces salariés
- Plan de formation, droit à la formation, entretiens annuels...
- Gérer la fin du contrat de travail
- Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences.
- Organiser administrativement le départ du salarié.
- Informer le salarié sur ses droits au chômage, à la prévoyance....

- Maîtriser les étapes indispensables de la gestion du personnel, en conformité avec la loi.
- Répondre aux questions les plus courantes des salariés.
- Mettre en place une organisation efficace.