Coaching - session 1 par École de coaching francophone
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 30 heures
En centre : 30 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
1 - Développer une attitude et une présence de coach
- Spécificité et valorisation du métier de coach professionnel
- Rapport de confiance entre le coach et son coaché
- Posture d'humilité et d'authenticité du coach professionnel
- Précision dans la clarification des objectifs
2 - Maîtriser des stratégies et des techniques de coaching professionnel
- Connaissance et expérimentation des protocoles : coaching global 1, coaching global 2, GROW ...
- Choix et utilisation des protocoles en fonction des demandes et des besoins du coaché
- Entrainement à la pratique en présentiel sur 8 demi
- journées et au téléphone sur 5 soirées avec de vrais clients
Evaluation et définition des voies de développement des compétences
professionnelles
3 - Comprendre le fonctionnement de l'humain
- Entre conscience de soi et connaissance de soi
- Gestion des émotions et profils comportementaux
- Empathie cognitive, empathie émotionnelle et relation à l'autre
- Systèmes de communication, de réactions et d'adaptation
4 - Optimiser ses capacités personnelles dans le contexte professionnel
- Une qualité de présence optimale pour un cadre sécurisant
- Intuition et créativité au service du coaché
- Niveaux de langage et culture générale pour une approche plus fine
- Conduites du changement et stratégies d'excellence
- Spécificité et valorisation du métier de coach professionnel
- Rapport de confiance entre le coach et son coaché
- Posture d'humilité et d'authenticité du coach professionnel
- Précision dans la clarification des objectifs
2 - Maîtriser des stratégies et des techniques de coaching professionnel
- Connaissance et expérimentation des protocoles : coaching global 1, coaching global 2, GROW ...
- Choix et utilisation des protocoles en fonction des demandes et des besoins du coaché
- Entrainement à la pratique en présentiel sur 8 demi
- journées et au téléphone sur 5 soirées avec de vrais clients
Evaluation et définition des voies de développement des compétences
professionnelles
3 - Comprendre le fonctionnement de l'humain
- Entre conscience de soi et connaissance de soi
- Gestion des émotions et profils comportementaux
- Empathie cognitive, empathie émotionnelle et relation à l'autre
- Systèmes de communication, de réactions et d'adaptation
4 - Optimiser ses capacités personnelles dans le contexte professionnel
- Une qualité de présence optimale pour un cadre sécurisant
- Intuition et créativité au service du coaché
- Niveaux de langage et culture générale pour une approche plus fine
- Conduites du changement et stratégies d'excellence
Objectifs
- Acquérir des outils d'écoute active et maitriser la puissance des silences
- Intégrer l'art de la questiologie et de la prise d'informations
- Equilibrer les langages (verbal et non verbal) pour comprendre l'autre et se synchroniser
- S'approprier des postures de coach professionnel pour renforcer sa présence et son affirmation
- Réguler la résonance émotionnelle et développer ses compétences émotionnelles
- Créer et maintenir une relation de confiance avec le coaché
- Utiliser 5 stratégies complètes de démarches coaching (GROW, RPBDC ...)
- Clarifier les besoins externes et internes pour le déploiement d'une activité de coach professionnel
- Intégrer l'art de la questiologie et de la prise d'informations
- Equilibrer les langages (verbal et non verbal) pour comprendre l'autre et se synchroniser
- S'approprier des postures de coach professionnel pour renforcer sa présence et son affirmation
- Réguler la résonance émotionnelle et développer ses compétences émotionnelles
- Créer et maintenir une relation de confiance avec le coaché
- Utiliser 5 stratégies complètes de démarches coaching (GROW, RPBDC ...)
- Clarifier les besoins externes et internes pour le déploiement d'une activité de coach professionnel
Centre(s)
- Paris - 11ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable d’entreprise
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
Formation proposée par : École de coaching francophone
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