Bachelor Gestion des Ressources Humaines par ECOFAC BUSINESS SCHOOL RENNES

TECHNIQUES PROFESSIONNELLES :
- Gestion administrative : comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations.
- Administration et gestion du personnel : maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel
- Législation et gestion des ressources humaines : intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail
- Social et paie : traiter dans sa globalité toute la vie d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique
- Info paie : être capable d'utiliser un logiciel de paie
- Qualité, sécurité, environnement : améliorer les processus Rh et contribuer activement au système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement
- Outils collaboratifs et participatifs : mesurer l'impact des nouvelles technologies sur le système d'information des entreprises
- Recrutement : maîtriser et utiliser les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l'entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l'embauche LANGUE VIVANTE :
- AnglaisGESTION DE L'INFORMATION ET DE LA RELATION CLIENT :
- Communication et management : être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser les techniques de management
- Gestion financière et culture entrepreneuriale : analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier
- Droit : maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession
- Réseaux sociaux : utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles
- Diagnostic analytique et commercial : analyser et améliorer la situation de l'entreprise sur son marché CONDUITE DE PROJET PROFESSIONNEL :
- Conduite de projet : accompagnement individuel et collectif pour la mise en oeuvre du contenu du projet et du mémoire

Le titulaire d'un Bachelor Gestion des Ressources Humaines est capable de :
- Assurer les fonctions administratives et la gestion des Ressources Humaines
- Traiter la vue d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique
- Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel : réaliser un recrutement, gérer les compétences, prévoir un plan de formation rédiger une offre d'emploi...
- Utiliser un logiciel de gestion de paie