L'essentiel de l'actualité paye 2019 par CADRIFORMAT
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Étude approfondie des points clés de l'actualité de la paye des derniers mois
-Contenu, enjeux et mise en pratique des réformes en cours
-Tour d'horizon des Jurisprudences marquantes et de leurs conséquences pour les entreprises
Séquences questions/réponses
-Problématiques rencontrées par les participants dans la mise en oeuvre des évolutions récentes
- Recherche de solutions
Préambule : Tour de table et présentation de l'Agenda
Zoom sur les nouveaux paramètres de la paie en 2016 et leurs conséquences
-SMIC
-Plafond de la Sécurité sociale
-Vieillesse et Maladie
-Allocations familiales (modulation)
-Forfait social
-La Réduction Fillon
-La valorisation des avantages en nature repas et logement
-La Taxe sur les salaires
-Les frais professionnels et les indemnités kilométriques
-Les cotisations de retraite complémentaire Arrco
- Agirc
Nouveautés relatives au régime social des indemnités de rupture
Harmonisation des seuils sociaux (effectifs)
Nouveautés relatives au compte personnel de prévention de la Pénibilité
Nouveautés suite à l'obligation de mise en place d'une complémentaire Santé
Stagiaires : quels sont les quotas à respecter ?
Les aides à l'embauche
-Aide à l'embauche du 1ersalarié
-Aide à l'embauche dans les PME (< 250 salariés)
-AideTPE Jeune Apprentis
Le contrôle URSSAF : la transaction enfin possible !
Le bulletin de paie se fait une beauté !
Le projet de loi El Khomri (réforme du Code du travail) : où en est
- on ?
Les autres nouveautés 2016 pour la paie
Notre sélection de quelques arrêts marquants de la Cour de Cassation
-Contenu, enjeux et mise en pratique des réformes en cours
-Tour d'horizon des Jurisprudences marquantes et de leurs conséquences pour les entreprises
Séquences questions/réponses
-Problématiques rencontrées par les participants dans la mise en oeuvre des évolutions récentes
- Recherche de solutions
Préambule : Tour de table et présentation de l'Agenda
Zoom sur les nouveaux paramètres de la paie en 2016 et leurs conséquences
-SMIC
-Plafond de la Sécurité sociale
-Vieillesse et Maladie
-Allocations familiales (modulation)
-Forfait social
-La Réduction Fillon
-La valorisation des avantages en nature repas et logement
-La Taxe sur les salaires
-Les frais professionnels et les indemnités kilométriques
-Les cotisations de retraite complémentaire Arrco
- Agirc
Nouveautés relatives au régime social des indemnités de rupture
Harmonisation des seuils sociaux (effectifs)
Nouveautés relatives au compte personnel de prévention de la Pénibilité
Nouveautés suite à l'obligation de mise en place d'une complémentaire Santé
Stagiaires : quels sont les quotas à respecter ?
Les aides à l'embauche
-Aide à l'embauche du 1ersalarié
-Aide à l'embauche dans les PME (< 250 salariés)
-AideTPE Jeune Apprentis
Le contrôle URSSAF : la transaction enfin possible !
Le bulletin de paie se fait une beauté !
Le projet de loi El Khomri (réforme du Code du travail) : où en est
- on ?
Les autres nouveautés 2016 pour la paie
Notre sélection de quelques arrêts marquants de la Cour de Cassation
Objectifs
Mener une veille juridique active et régulière, dans le contexte de l'île de la Réunion, accompagnée par un expert de la paye
Maîtriser l'incidence des évolutions législatives,réglementaires et jurisprudentielles sur l'entreprise
Échanger avec ses homologues sur ses pratiques professionnelles
Maîtriser l'incidence des évolutions législatives,réglementaires et jurisprudentielles sur l'entreprise
Échanger avec ses homologues sur ses pratiques professionnelles
Centre(s)
- St Paul (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CADRIFORMAT
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