BACHELOR gestion de la paie et du social par AFC POITIERS

UE 1 - Manager les opérations de paie
o Comptabilité et fiscalité approfondies de la paie
o Les SIRH
o Contrôle budgétaire
o Gestion et évolution de la masse salariale
o Paies spécifiques et traitement des charges sociales
o Gestion informatique de la paie
6 séminaires de 21 heures
UE 2 - Manager la gestion sociale
o Cadre juridique de l'entreprise
o Droit du travail
o Droit du travail approfondi
o Gestion administrative & Technique Paie
o Déclarations sociales et contrôles
5 séminaires de 21 heures
UE 3 - Conseiller et expertiser
o Fonction RH et organisation
o La rémunération
o Organisation du recrutement
o Plan de formation
o Communication et relations professionnelles
o Management des hommes et des organisations
6 séminaires de 21 heures
UE 4 - Applications Professionnelles
o Anglais
o Outils informatiques du manager
o Gestion informatique de la paie
- niveau 2
o Pratique professionnelle en entreprise
o Dossier professionnel
42 heures
3 séminaires des 21 heures
Evaluation
- Validation :
o 3 études de cas de 6 heures sur les UE 1 à 3 - coeff 0,6
o QCM sur chaque matière des UE 1 à 3 - coeff 0,4
o Dossier professionnel : écrit et soutenance orale
- coeff 0,8
o Pratique professionnelle
- coeff 0,2
o Pratique en Anglais, outils informatiques du manager et gestion informatique de la paie
- coeff 1
22 heures
Compétences transverses
o Outils de développement personnel
o Méthodes et outils de préparation aux épreuves écrites et orales
o Méthodes de travail, efficacité professionnelle
o Accompagnement sur le projet et les missions en entreprise
104 heures

Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
> Générer l'ensemble des écritures comptables liées à la paie.
> Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des prévisionnels de coûts
> Prendre en compte les clauses d'un contrat en lien avec le secteur d'activité,
> Concevoir un système d'information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
> Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l'entreprise : déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites, etc.
> Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,
> Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,
> Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,
> Produire les informations