(Apprentissage) Bachelor gestion de la paie et du social par AFC POITIERS

UE 1 - Manager les opérations de paie 6 séminaires de 21 heures
o Gestion administrative et technique de paie
o Gestion informatique de la paie
o Charges sociales et DSN
o Paies spécifiques
o Comptabilité approfondie de la paie
o Gestion informatique de la paie
- niveau 2
UE 2 - Manager la gestion sociale 5 séminaires de 21 heures
o Cadre juridique de l'entreprise
o Droit du travail
o Droit du travail approfondi
o SIRH
o Contrôle budgétaire
o Gestion et évolution de la masse salariale
UE 3 - Conseiller et expertiser 6 séminaires de 21 heures
o Fonction RH et organisation
o Rémunération
o Organisation du recrutement
o Plan de développement des compétences
o Communication et relations professionnelles
o Management des hommes et des organisations
UE 4 - Applications Professionnelles 3 séminaires des 21 heures
o Outils informatiques du manager
o Pratique professionnelle en entreprise
o Dossier professionnel
o Anglais 42 heures
Evaluation
- Validation : 22 heures
o 3 études de cas de 6 heures sur les UE 1 à 3 - coeff 0,6
o QCM sur chaque matière des UE 1 à 3 - coeff 0,4
o Dossier professionnel : écrit et soutenance orale
- coeff 0,7
o Pratique professionnelle
- coeff 0,3
o Pratique en Anglais, outils informatiques du manager et gestion informatique de la paie
- coeff 1
Compétences transverses 104 heures
o Outils de développement personnel
o Méthodes et outils de préparation aux épreuves écrites et orales
o Méthodes de travail, efficacité professionnelle
o Accompagnement sur le projet et les missions en entreprise

Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
Générer l'ensemble des écritures comptables liées à la paie.
Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des prévisionnels de coûts
Prendre en compte les clauses d'un contrat en lien avec le secteur d'activité
Concevoir un système d'information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l'entreprise : déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites, etc.
Fiabiliser les paiements des cotisations sociales
Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés
Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires