Responsable en management et direction des ressources humaines par Adip - groupe IGS formation continue

Concevoir et déployer la stratégie RH
Gestion et anticipation de nouvelles perspectives
- Construction de la stratégie ressources humaines
- Travail en réseau à l'international
Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)
Défis et enjeux de la fonction RH
Management des risques
Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise
- Module proposé en e
- learning
L'approche stratégique de l'entreprise
DRH stratège et AuditoR'H
Les fondamentaux de la finance
- Module proposé en e
- learning
Finance pour les DRH
Management interculturel
Remote management (management à distance)
Manager la transformation et leadership RH
Définition et conduite de changement
Transformation RH, organisation et développement
Management du changement
Conduite de projet RH
Transformation digitale
Managing yourself : management situationnel RH
Leadership stratégique
Manager et développer les talents
Management et développement des talents
- Construction de la politique RSE et de la marque employeur
Management stratégique des compétences
Processus stratégique de management des talents
Développement des talents
Management et droit de la formation
Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e
- learning
Politique de recrutement et de mobilité interne
Accompagnement des managers dans leur rôle RH
Responsabilité d'entreprise et développement durable
- Module proposé en e
- learning
Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
Enjeux, cadre légal et mise en oeuvre d'une politique diversité
Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)
Management de la performance et Compensation & Benefits
Conduite de la performance humaine de l'unité - Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération
Management de la performance
Gérer les rémunérations
- Module proposé en e
- learning
Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
Mobilité internationale
Equité et compétitivité
Talent & Rewards
Accompagnement du changement C&B
Manager les nouvelles relations sociales
Management des relations sociales
Gérer les conflits sociaux
- Module proposé en e
- learning
Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail
Droit social : relations individuelles du travail
- Niveau II
Gestion des nouvelles relations sociales
Management des négociations sociales
L'approche Qualité Sociale
Enjeux, cadre et mise en oeuvre d'une politique santé au travail
Management des restructurations
Contrôle de gestion sociale et SIRH
Optimisation de la performance RH
Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
SIRH, des ERP aux SaaS
Contrôle de gestion sociale

Manager les ressources humaines
Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
Maîtriser et mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
Développer l'autonomie et le leadership
Créer une communauté de pratiques