Licence Générale DEG mention Droit et RH parcours Gestion des Ressources Humaines par CNAM

L1
Anglais professionnel
- groupe 2
Outils et démarche de la communication écrite et orale
Présentation générale du droit
Organisation du travail et des activités
Economie Générale : microéconomie
Projet personnel et professionnel : auto
- orientation pédagogique
Les outils bureautiques
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
Bases et outils de gestion de l'entreprise
L2
Initiation au management et gestion des ressources humaines
Champs de la sociologie
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs
Economie Générale : macroéconomie
La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
Initiation aux questions du travail et de l'emploi
Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web
Analyse des situations de travail
L3
Sociologie des relations professionnelles
Anglais professionnel prépa Bulat
- groupe 1
Anglais professionnel prépa Bulat
- groupe 2
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I
Droit du travail : relations individuelles
Droit du travail : relations collectives
Gestion de la paie
Technologies de l'information et de la communication et GRH
GRH, dialogue social et transformations des organisations
Outils RH
Test d'anglais (Bulat niveau 1)
Expérience professionnelle

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
Compétences visées :
- Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases des RH ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE ;
- Assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.