Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) : l'essentiel pour l'artisan par CMA 55 BAR LE DUC

Les différents contrats de travail : CDI, CDD et les causes de recours, le CTT et les causes de recours, le contrat de professionnalisation, le contrat d'apprentissage.Les droits et devoirs : de l'employeur (se), du/de la salarié (e), la formation professionnelle.La réglementation : les affichages obligatoires, la santé au travail et la sécurité au travail.Le management : les différents types de management, l'adaptation du management à l'activité.

Distinguer les règles de droit du travail dans la gestion du personnel. Identifier les obligations de l'employeur (se) en matière de formation des salariés (es). Reconnaître la notion de santé et sécurité au travail.Adopter une posture managériale de proximité en s'appuyant sur des outils de dialogue.