Responsable en management et direction des ressources humaines - manager les nouvelles relations sociales par Ciefa - groupe IGS formation continue

- Gérer les conflits sociaux
- Module proposé en e
- learning
- Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
- RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail
- Droit social : relations individuelles du travail
- Nouvelles relations sociales : positionnement et stratégies vis
- à-vis des IRP
- Management des négociations sociales
- L'approche Qualité Sociale
- Diagnostics, méthodologies et mise en oeuvre de politiques de bien
- être et santé au travail (RPS...)
- Management des restructurations

Les objectifs de la formation sont :
- Savoir gérer les situations complexes : appréhender les risques juridiques et sociaux et apporter des préconisations en mesure d'y faire face
- Comprendre, maîtriser et piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Savoir définir et faire vivre une stratégie sociale en cohérence avec la politique générale de l'entreprise et gérer et mener des négociations collectives
- Intégrer les impacts sur le dialogue social des ordonnances Macron