Gestionnaire des ressources humaines par Pigier

GEestion administrative des ressources humaines :
Administration du personnel / Droit du travail / Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques / Développement personnel / Gestion des conflits / Conduite de réunion et prise de parole en public / Anglais.
Gestion des opérations de paies et des opérations relatives aux règlementatins juridiques et sociales :
Paie / Application informatique et paie / Droit des relations sociales
Gestion des compétences : opérations liées au recrutement et à la formation :
Introduction à la GPEC / Recrutement / Formation
Évaluations transversales : Business Game / Rapport d'activités professionnelles

Former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s'intègre à tout type d'entreprise.
Cette préparation recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie, etc.
Le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise.
Il (elle) assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il (elle) participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise.
Il (elle) peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.