BTS GPME - gestion de la PME par GRETA EST-BRETAGNE

Socle commun des BTS Culture générale et expressionLangue vivante 1Être capable de comprendre les points essentiels à propos de choses familières dans le travail, produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers.Comprendre le contenu essentiel de sujets concrets ou abstraits dans un texte complexe, y compris une discussion technique dans sa spécialité, s'exprimer de façon claire et détaillée.Management de l'entreprise : les fonctions économiques, le financement de l'économie, la régulation.Économie d'entreprise : l'entreprise et les approches complémentaires, le centre de décision, la gestion des activités, la démarche stratégique, la société et l'éthiqueDroit : le cadre juridique de l'activité économique, les mécanismes juridiques fondamentaux, l'entreprise et l'activité commerciale, les relations de travail dans l'entreprise, les relations inter
- entreprisesPratique ProfessionnellesAtelier professionnel Collaborer avec le(s) manager(s)Contribuer à la cohésion des groupesAssurer l'interface entre le (ou les) manager(s) et l'environnement de travail (interne, externe, international)Relation clients fournisseurs Recherche de clientèle et contact / de fournisseursAdministration des ventesMaintien et développement de la relation avec la clientèleAchats et suivi de biens et prestations de servicesAdministration et développement RH Gestion administrative du personnelParticipation à la gestion des ressources humainesOrganisation et planification Organisation et amélioration du travail administratifOrganisation des activitésParticipation à une organisation de travail collaboratifGestion et financement des actifs Participation à la gestion des immobilisationsParticipation à la gestion des ressources financièresGestion de l'informationGestion du système d'information Évaluation des compétences dirigées vers l'action, inscrites dans l'ensemble du référentiel et plus particulièrement de la prise en charge des activités déléguées.Pérennisation de l'entreprise Participation à la démarche qualitéGestion des connaissancesContrôle de gestionDéveloppement commercial national ou internationalDiagnostic et à l'élaboration d'un plan de repriseGestion du risque Gestion des risques informatiquesPromotion de la santé et de la sécurité au travailProtection des personnes, des biens et des droitsGestion des risques financiersGestion des risques environnementauxCommunication Communication interne : contribution à l'efficacité, à la cohésion et à la motivationCommunication externe : contribution à la valorisation de l'image de l'entreprise

L'assistant de gestion est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale. Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte. Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.