Assistant(e) formation par CEGOS

1/ Distinguer les différentes modalités d'accès à la formation continue
2/ Respecter les obligations légales en matière de participation à la formation continue
3/ Financer les projets de formation
4/ Conseiller responsables et salariés sur les dispositifs de la formation tout au long de la vie
5/ Préparer les consultations du Comité d'Entreprise
6/ Identifier les actions réunissant les critères juridiques de l'action de formation
7/ Communiquer les bonnes informations à l'Administration

Préparer et mettre en oeuvre le plan de formation.
Optimiser l'utilisation du budget formation.
Obtenir des refinancements OPCA sur certaines actions de formation.
Respecter les obligations de l'employeur en matière de formation vis
- à-vis des salariés.
Prendre en compte la réforme de la formation professionnelle et ses impacts.
Conseiller responsables et salariés en matière de formation.