Gestion administrative du personnel et de la paie par Zéphyr Conseil & Formation

Gestion du Personnel
1- Situer le contexte juridiquede la fonction et savoir chercher l'information
Historique du Droit du travail, Lister les sources de documentation, Acquérir une méthodologiede recherche d'information
2- Accomplir les formalitésd'embauche et suivre la période d'essai
Remplir les formalités d'embauche adaptées, Organiser les visites médicales, Accueillir le salarié, Connaître le contenu minimumobligatoire d'un CDI
3- Maîtriser la gestion des CDDet des intérims
Quelle durée ? Pour quelmotif ? Les possibilités de renouvellementet de succession, Quel salaire ? Quellesprimes ?
4- Gérer le temps de travail etles absences
Connaître les limites de la durée dutravail, Gérer les congés payés, Gérer les absences maladie etaccident de travail
5- Gérer la fin ducontrat de travail
Distinguer les différentes causes derupture et leurs conséquences, Organiser administrativement ledépart du salarié, Informer le salarié sur ses droitsau chômage et à la prévoyance
Paie
1. Identifier les différentes partiesdu bulletin de paie
Sa conception, Ses mentions obligatoires, sesmentions interdites
2. Répertorier les différentescomposantes de la rémunération
Veiller au respect du SMIC, dessalaires minima conventionnels, Identifier les principales primes etindemnités, Comprendre le principe des avantagesen nature
3. Calculer les charges sociales(patronales et salariales)
Les bases, La limite de la base CSG/CRDS, La proratisation du plafond
4. Gérer les absences en paie
Calculer les retenues pour absence, Approfondir les règles propres auxcongés payés, Indemniser la maladie, accident de travail,maternité
5. Calculer les allègements de charges

Acquérirles connaissances de base en termes de gestion administrative du personnel etde la paie.