Gestion administrative du personnel par Zéphyr Conseil & Formation

1- Situer le contexte juridiquede la fonction et savoir chercher l'information
Historique du Droit du travail
Lister les sources de documentationet sites internet indispensables
Acquérir une méthodologiede recherche d'information afin de donner des réponses justes etfiables
2- Accomplir les formalitésd'embauche et suivre la période d'essai
Remplir les formalités d'embauche adaptées(jeunes, étrangers, ...)
Organiser les visites médicales(embauche, reprise...)
Accueillir le salarié
Connaître le contenu minimumobligatoire d'un CDI
Suivre les périodes d'essai
3- Maîtriser la gestion des CDDet des intérims
Tenir compte de la surcotisationchômage sur les CDD courts
Quelle durée ? Pour quelmotif ?
Les possibilités de renouvellementet de succession
Quel salaire ? Quellesprimes ?
4- Gérer le temps de travail etles absences
Connaître les limites de la durée dutravail afin de bien contrôler les relevés d'heures
Gérer les congés payés (cadrejuridique, planning, ...)
Gérer les absences maladie etaccident de travail (IJSS, contre
- visite médicale...)
Renseigner le salarié sur ses droitsaux congés liés à la parentalité
5- Gérer au mieux la fin ducontrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ
Distinguer les différentes causes derupture et leurs conséquences
Organiser administrativement ledépart du salarié
Informer le salarié sur ses droitsau chômage et à la prévoyance

Maîtriserles étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformitéavec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'embauche du salariéjusqu'à son départ.
Répondre auxquestions les plus courantes des salariés.
Mettre enplace une organisation efficace.