Master 2 Gestion des Ressources Humaines par UNIVERSITE DE POITIERS - IAE
Lieu(x)
En centre (86)
Durée
Total : 315 heures
En centre : 315 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
UE1 : ENVIRONNEMENT RH
- 6ECTS
-Fonction GRH
-Audit social et RSE
-Digitalisation du travail et des process
UE2 : GESTION DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES
- 6ECTS
-GPEC
-Recrutement
-Formation
UE3 : GESTION JURIDIQUE DES RH
- 9ECTS
-Gestion des relations individuelles du travail
-Gestion des relations collectives
-Gestion des rémunérations
UE4 : GESTION DES HOMMES
- 6ECTS
-Santé, sécurité au travail
-Management des équipes
-Communication
-Management du travail
UE5 : PROJET ET SIMULATION
- 3ECTS
-Conduite de projet et démarche de recherche
UE6 : STAGE
- 30 ECTS
-Mémoire et soutenance
- 6ECTS
-Fonction GRH
-Audit social et RSE
-Digitalisation du travail et des process
UE2 : GESTION DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES
- 6ECTS
-GPEC
-Recrutement
-Formation
UE3 : GESTION JURIDIQUE DES RH
- 9ECTS
-Gestion des relations individuelles du travail
-Gestion des relations collectives
-Gestion des rémunérations
UE4 : GESTION DES HOMMES
- 6ECTS
-Santé, sécurité au travail
-Management des équipes
-Communication
-Management du travail
UE5 : PROJET ET SIMULATION
- 3ECTS
-Conduite de projet et démarche de recherche
UE6 : STAGE
- 30 ECTS
-Mémoire et soutenance
Objectifs
Le but du Master Gestion des Ressources Humaines est :
- de former des praticiens de la fonction GRH par une connaissance globale et approfondie de la gestion
des hommes dans les organisations ;
- de développer les compétences dans les domaines des relations sociales, de l'administration de l'emploi, de
la gestion des compétences, de la formation.
- de former des praticiens de la fonction GRH par une connaissance globale et approfondie de la gestion
des hommes dans les organisations ;
- de développer les compétences dans les domaines des relations sociales, de l'administration de l'emploi, de
la gestion des compétences, de la formation.
Centre(s)
- Poitiers (86)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
Formation proposée par : UNIVERSITE DE POITIERS - IAE
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