Master Mention Gestion des Ressources Humaines - Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines - FOAD par UNIVERSITE DE BORDEAUX IAE BORDEAUX

Semestre 1 :
UE 1.1.1 : Enjeux stratégiques de la fonction RH (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 3h)
UE 1.1.2 : Droit du travail et relations professionnelles (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 3h)
UE 1.1.3 : Recrutement et sélection du personnel (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle continu : Rapports)
UE 1.1.4 : Gestion des rémunérations et paie (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle continu : Rapports)
UE 1.1.5 : Formation et GPEC (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle continu : Rapports)
UE 1.1.6 : Comportement organisationnel (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle continu : Rapports)
Semestre 2 :
UE 2.1.1 : Évaluation du personnel et gestion des carrières (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle continu : Rapports)
UE 2.1.2 : Dimension internationale des RH (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle continu : Rapports)
UE 2.1.3 : Systèmes d'information RH (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 3h)
UE 2.1.4 : Contrôle de gestion sociale (crédits : 5 - volume horaire total : 30h) ; (Contrôle continu : Rapports)
UE 2.1.5 : Rapport de mission ou stage et rapport de mission (crédits : 10 - volume horaire total : 60h) ; (Contrôle terminal : Rapport et soutenance)

Le M2 MRH
- FOAD vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d'accéder aux différentes composantes de la fonction RH (recrutement, formation, rémunération, accompagnement, etc.).
La formation délivrée prépare également à une évolution à terme vers la responsabilité de directeur des ressources humaines.
En prenant en compte les différentes activités de la gestion du personnel, ainsi que leurs conditions d'application, les disciplines enseignées au sein de la formation sont délibérément tournées vers l'exercice professionnel.
Le master s'adresse à des professionnels expérimentés qui envisagent d'évoluer vers les métiers des ressources humaines et de salariés en poste dans des services de Ressouces Humaines qui souhaitent monter en compétences.