Master 2 Mention Gestion des Ressources Humaines - Parcours Manager RH - Executive par UNIVERSITE DE BORDEAUX IAE BORDEAUX

Semestre 1 :
UE Obligatoires :
UE 1.1.1 : Management des RH et organisation de l'entreprise (crédits : 3 - volume horaire total : 14h) ; (Contrôle terminal : Travaux de groupe)
UE 1.1.2 : Enjeux stratégiques de la fonction RH (crédits : 3 - volume horaire total : 14h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 3h)
UE 1.1.3 : Gestion du personnel (crédits : 6 - volume horaire total : 28h) ; (Contrôle terminal : Rapport individuel)
UE 1.1.4 : Gestion des parcours professionnels (crédits : 6 - volume horaire total : 28h) ; (Contrôle terminal : Rapport individuel)
UE 1.1.5 : Droit du travail (crédits : 9 - volume horaire total : 35h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 3h)
UE 1.1.6 : Dimension internationale des RH (crédits : 3 - volume horaire total : 14h) ; (Contrôle terminal : Rapport collectif)
Semestre 2 :
UE 2.1.1 : Méthodologie de l'audit social (crédits : 3 - volume horaire total : 21h) ; (Contrôle terminal : Méthodologie)
UE 2.1.2 : Enjeux contemporains en GRH (crédits : 3 - volume horaire total : 28h) ; (Contrôle terminal : Rapport collectif)
UE 2.1.3 : Systèmes d'information RH (crédits : 3 - volume horaire total : 14h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 2h)
UE 2.1.4 : Pilotage social (crédits : 3 - volume horaire total : 14h) ; (Contrôle terminal : Rapport individuel)
UE 2.1.5 : Gestion du dialogue social (crédits : 3 - volume horaire total : 28h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 3h)
UE 2.1.6 : Gestion stratégique des rémunérations (crédits : 3 - volume horaire total : 14h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 2h)
UE 2.1.7 : Système et audit de la paie (crédits : 3 - volume horaire total : 14h) ; (Contrôle terminal : Épreuve écrite
- 2h) ; (Contrôle terminal : Rapport individuel)
UE 2.1.8 : Rapport de mission ou stage et rapport de mission (crédits : 9 - volume horaire total : /) ; (Contrôle terminal : Rapport et soutenance)

Le M2 MRH
- Executive vise à former des professionnels à une vision globale et transverse des métiers des ressources humaines. Il accompagne les salariés et les entreprises dans leurs démarches de mobilité et de gestion des carrières. Il est tout particulièrement en mesure d'accompagner l'accession à des fonctions d'encadrement ou de direction. Le parcours est conçu de manière à réaliser un équilibre entre les enseignements pratiques visant à développer des savoir
- faire et des savoir
- être, ainsi que les apports théoriques fondamentaux permettant, non seulement, d'appréhender la spécificité et les enjeux stratégiques de la discipline, mais aussi de développer des capacités d'analyse et de réflexion.