Statistiques pour la fonction RH jusqu'à 500 heures par Straformation

Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions? Connaître les différentes étapes de la réalisation d'une étude? Parvenir à développer une démarche scientifique. Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche. Maîtriser les différents types de données, à savoir les les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion. Parvenir à effectuer l'analyse d'une situation précise en ressources humaines. Comprendre ce qu'est la corrélation et la significativité d'un écart. Parvenir à comparer différentes moyennes.L'utilisation des statistiques aux tableaux de bord RH et au bilan social La prise en compte des âges, des sexes et de la rémunération. Parvenir à gérer les différentes absences, maladies et accidents du travail à travers les statistiques mais aussi la formation et la La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. Établir un bilan par rapport aux résultats.L'utilisation des résultats obtenus et leur présentation Comment interpréter ces résultats ? Quel était le but de ces statistiques? Comment les utiliser et à qui les présenter ? Comment les mettre en valeur ? Sous quelle forme faut
- il les présenter ? Effectuer un bilan définitif et donc une synthèse ?

Maîtriser les différentes étapes menant à une étude approfondie. Parvenir à utiliser les statistiques pour en donner du sens. Parvenir à réaliser des études en ressources humaines.