Gérer le personnel au quotidien jusqu'à 500 heures par Straformation

Cette formation est organisée en deux parties. D'une part l'administration des CDD et des questions similaires concernant les salariés et d'autre part l'organisation efficace. Partie 1 Gestion des CDD et la partie administrative relative à l'entrée des salariés S'informer en se plaçant dans le contexte juridique de la fonction Le processus de la gestion du personnel compte, avant tout, une préparation solide dans le domaine des procédures juridiques qui permettront la gestion de toutes les conventions de travail. À ce niveau, vous serez capable d'apprendre des notions de base concernant les normes de travail, des obligations des employés, des conditions de congé, etc... Suite à cette formation, vous arriverez à : Pouvoir assurer le lien entre la convention collective et le code du travail. Réussir à répertorier les sources de documentation obligatoires. Adopter une synthèse d'information pour délivrer des réponses correctes et crédibles. Reconnaître les sites Internet utiles.Gérer les formalités relatives à l'embauche En tant que responsable de la gestion du personnel, on doit forcément présenter une documentation approfondie liée à l'ensemble des formalités impliquées au moment de l'embauche. En commençant par une mise à jour des procédés à suivre au niveau des contrats d'embauche puis une présentation des obligations à assumer par rapport aux employés et jusqu'à l'initiation dans le champ des techniques d'intégration des salariés. Ce programme met à votre disposition une série entière de moyens pour garantir une gestion professionnelle du personnel. Pouvoir procéder à remplir les formalités d'embauche, DUE et le registre unique du personnel. Respecter les obligations à propos des visites médicales (embauche, reprise). Connaître les obligations à respecter concernant :
- Le public dit jeunes.
- Le public dit étrangers.
- Le public dit travailleurs handicapés. Intégrer le nouveau salarié. Connaître le fond minimum obligatoire d'un CDI. Suivre les périodes d'essai.Maîtriser méticuleusement la gérance des CDD et des intérims Connaître la durée de chaque type de contrat. S'informer sur les conjectures déterminant chaque contrat. Pouvoir donner des réponses claires concernant le salaire, les conditions de congés, etc Etre documenté par rapport aux critères de succession.

La gestion du personnel reste un défi contenu dans le contexte de la migration constante des employés d'un poste à l'autre et d'une formation à l'autre. La formation dans le domaine de la gestion quotidienne du personnel a comme objectif le façonnement de la vision par rapport à l'administration des tâches des salariés. Gérer les missions concernant les tâches du personnel, soit d'ordre administratif ou soit d'ordre pédagogique. Pouvoir délivrer toujours des réponses promptes liées aux questions des salariés. Implanter une organisation efficace du programme.