Gérer une restriction d'aptitudes jusqu'à 500 heures par Straformation

Déterminer le contexte dans lequel se trouve le salarié La restriction d'aptitudes. Permettre maintien du salarié dans l'emploi. Différencier aptitude et inaptitude. La situation d'handicap.Les normes auxquelles est soumis l'employeur Les démarches à effectuer. La visite médicale de pré-reprise. La visite médicale de reprise.Identifier les différents acteurs de la restriction d'aptitudes L'employeur Le service RH Le CHSCT Les collaborateurs du salarié Les SSTAgir avec la restriction d'aptitudes Mettre au point les mesures nécessaires à l'accompagnement des salariés. Adapter le poste de travail. Mener un entretien avec le salarié.

Accompagner ses salariés en restriction d'aptitudes. Gérer les situations conflictuelles. Connaitre les obligations de l'enterprise. Communiquer efficacement avec tous les acteurs.