Gestionnaire des Ressources Humaines par PIGIER NANCY

GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES
Administration du personnel
Droit du travail
La gestion du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail.Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
Développement personnelGestion des conflits
GESTION DES OPÉRATIONS DE PAIES ET DES OPÉRATIONS
RELATIVES AUX RÉGLEMENTATIONS JURIDIQUES ET SOCIALES
PaieLa législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.
Application informatique et paiePrésentation d'un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités. Création d'un salarié sur le logiciel.
Saisie des variables. Calcul et vérification d'un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.Droit des relations socialesLes acteurs de la négociation collective. La négociation collective dans l'entreprise et dans la branche.
GESTION DES COMPÉTENCES : OPÉRATIONS LIÉES AU RECRUTEMENT
Conduite de réunion et prise de parole en public
Conduite de réunion et prise de parole en public
Les grands principes de la prise de parole et de l'animation de réunion. Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale. Déterminer son style de leadership et développer son charisme.
Anglais
The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.
ÉVALUATIONS TRANSVERSALES
Business Game
Simulation sur plusieurs jours, par équipe, intégrant différents thèmes liés à la réalité d'une entreprise.
Rapport d'activités professionnelles
Approche méthodologique du rapport. Validation des choix et construction du sujet. Préparation de la soutenance orale.
ET À LA FORMATION
Introduction à la GPEC
Les fondamentaux de la GPEC. La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L'accord GPEC.
Recrutement
Les mots
- clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d'une fiche de poste. La rédaction d'une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses. L'entretien de recrutement et les tests. Le choix des candidats. L'accueil et l'accompagnement d'un nouveau collaborateur. L'évaluation du coût de
recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.
Formation
Les lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L'élaboration du plan de formation. La budgétisation.

L'objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s'intègre à tout type d'entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie, etc.