L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH par MODULA FORMATION

ACTIVITÉ A DISTANCE
o Pour vous préparer activement à
votre formation: un module e
- learning Les sources de droit applicables en RH
CONNAITRE L'ENVIRONNEMENT LÉGAL DE LA FONCTION RH
o Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables:
utiliser les sources du droit du travail, identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, savoir chercher l'information
GÉRER LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
o Acquérir les bon réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
o Connaitre les formes de contrats possibles: CDI, CDD, contrats aidés
o Sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD: motifs, successions de contrat, tenir compte de la nouvelle sur cotisation
chômage sur les CDD courts
APPLIQUER LES PRINCIPALES RÈGLES LIEES A L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
o Veiller au respect de la durée du travail
o Connaitre les règles en matière de congés payés
o Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
o Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire
MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
o Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
et leurs conséquences
o Connaître les règles et procédures à respecter

Maitriser les fondamentaux du droit du travail
o Se repérer de manière structurée dans l'environnement juridique de la gestion du personnel
o Avoir les bons réflexes juridiques en GRH
o Analyser efficacement une question légale