Responsable en gestion administrative et ressources humaines par Ly formation (Ecoris)

Gestion administrative/n
> Comprendre et analyser un processus administratif./n
- Administration et Gestion du personnel/n
> Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel./n
- Social et Paye/n
> Traiter de A à Z la vie d'un salarié dans une fonction RH, notamment par l'informatique./n
- Législation sociale/n
> Intégrer toute la problématique de la Gestion des Ressources Humaines par le droit du travail./n
- Recrutement/n
> Maîtriser les outils et techniques de recrutement et assurer toute la gestion administrative inhérente à l'embauche./n
> Etre capable de mener un entretien de recrutement./n
- Gestion de la relation de service/n
> Communiquer avec l'ensemble des parties prenantes/n
de l'enteprise et contribuer à développer l'image de marque de l'entreprise./n
- QSE/n
> Améliorer les processus RH et contribuer au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement./n
- Anglais/n
> Savoir exercer sa profession aussi en anglais./n
- Outils collaboratifs et participatifs/n
> Mesurer l'impact des nouvelles technologies sur le système d'information de l'entreprise./n
- Réseaux sociaux/n
> Savoir utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles./n
- Communication et Management/n
> Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management./n
- Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale/n
> Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier./n
- Droit/n
> Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession./n
- Diagnostic/n
> Pouvoir analyser et améliorer la situation de l'entreprise sur son marché./n
- Conduite de projet/n
> Accompagnement individualisé pour la mise en oeuvre du contenu du projet et du mémoire./n
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Il a d'abord une mission de gestion des emplois, qu'il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l'entreprise ainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l'amélioration des ressources humaines dans le but d'accroître la productivité./nEnsuite, il entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Ainsi, il établit des règles de gestion du personnel et fait des propositions à la hiérarchie. Ces propositions sont souvent suivies de conseils et même d'assistance. Il se charge de la vérification des horaires et de la durée de travail par employé, puis s'assure du renouvellement subséquent des registres réglementaires et statistiques officielles en la matière./nEnfin, le responsable en gestion administrative et ressources humaines peut aussi être un gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux. Il s'occupe aussi de la gestion des charges sociales./nLe titulaire possède les compétences suivantes :/n
- Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d'entreprises ;
- Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Participer à la mise en oeuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
- Préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et sorties des personnels.