Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) par La compagnie de formation

Administration du personnel :
- Droit du travail.
- Communication interne.
- Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques.
- Gestion des conflits.
- Conduite de réunion et prise de parole en public.
- Anglais.
- Rapport d'activités professionnelles.
- Paie.
- Application informatique paie.
- Droit des relations sociales.
- Introduction à la GPEC.
- Recrutement.
- Formation.

Pôle gestion administrative des opérations d'un service Ressources Humaines (RH) :
- Conduire la gestion administrative des dossiers du personnel et réaliser les déclarations réglementaires.
- Elaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel.
- Communiquer, en interne, sur le management des Ressources Humaines (RH) de l'entreprise.
- Conduire des réunions.
- Animer et coordonner l'activité du service des Ressources Humaines (RH).Pôle paie et règlementation sociale :
- Gérer les opérations liées à la paie.
- Suivre les relations avec les représentants du personnel et les instances légales.
- Suivre la règlementation sociale et informer les salariés.Pôle gestion des opérations liées au recrutement et à la formation :
- Collaborer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
- Rédiger le plan de formation des personnels de l'entreprise.