Assistant en ressources humaines par Ifocop

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital :
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH.
- S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations.
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH.
- Comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources Humaines.
Assurer la gestion administrative des salariés :
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale.
- Administrer le personnel au quotidien.
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
Élaborer la paie des salariés :
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire.
- Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE.
Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise.
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.
Participer à l'optimisation des ressources humaines :
- Participer à la conception et à la gestion du plan de formation.
- Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC.
- Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite.
- Accompagner la mise en place d'un contrat de génération.
- Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales.
- Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation.
- Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel.
- Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail.
Sensibilisation aux principes du développement durable :
- Définition, enjeux majeurs du développement durable.
- Responsabilité Sociétale des Entreprises : enjeux stratégiques et mise en oeuvre à tous les niveaux de l'entreprise.
- Éco
- gestes à la maison.

À l'issue de la formation, les participants sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité...).