Assistant en ressources humaines par Ifocop

Assurer la gestion administrative des salariés :
- Appliquer le droit du travail et les conventions collectives de l'entrée du salarié jusqu'aux différentes formes de rupture du contrat de travail.
- Administrer le personnel au quotidien (CT, rupture du contrat).
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise.
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.
Participer à l'optimisation des ressources humaines :
- Formation professionnelle : anticiper les besoins et adapter les compétences des collaborateurs. Optimiser les dispositifs et modalités
formatives. Evaluer le retour sur investissement.
- Gestion des Ressources humaines : nouveaux enjeux de la GPEC.
- Évaluer la performance des collaborateurs.
- Gestion de la retraite, de la prévoyance et des seniors.
- Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision : document unique, bilan social, tableaux de bord sociaux.
- Maîtriser les outils bureautiques.
Sensibilisation aux principes du développement durable :
- Définition, enjeux majeurs du développement durable.
- Responsabilité Sociétale des Entreprises : enjeux stratégiques et mise en oeuvre à tous les niveaux de l'entreprise.
- Éco
- gestes à la maison.

À l'issue du parcours de formation, les stagiaires seront capables de : gérer et optimiser l'administration du personnel en conformité avec la législation et de participer au processus de recrutement.