Assistant(e) en ressources humaines - bloc 1 - assurer la gestion administrative du personnel par Ifocop

Etablir et gérer le contrat de travail.
Gérer la suspension et la rupture du contrat de travail.
Définir et décompter le temps de travail effectif.
Assurer le fonctionnement régulier des diverses institutions représentatives du personnel : Heures de délégation, locaux, réunions, protection spécifique.
Le conseil de prud'homme.
Etablir le contrat de travail.
Suivre l'exécution du contrat de travail.
Gérer les conséquences de la suspension et de la rupture de la relation de travail en fonction du type de contrat.
Garantir la représentation du personnel.

Conclure un contrat de travail en toute sécurité juridique.
Gérer efficacement les différents cas de suspension et de rupture du contrat de travail.
Appliquer les dispositifs légaux : réglementation, accords de branches, accords d'entreprise en matière de temps de travail et définir le temps de travail effectif.
Maîtriser l'aspect juridique du fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
Se préparer à gérer un conflit prud'homal.
Gérer individuellement et collectivement la vie des salariés depuis l'embauche jusqu'à la rupture du contrat de travail.