Responsable en gestion des relations sociales par IFCE SARL

La fonction Ressources Humaines (RH) dans l'entreprise.La responsabilité sociale de l'employeur.Audit social et Ressources Humaines (RH).La gestion prévisionnelle des emplois et compétences.La mobilité professionnelle.Le recrutement.La formation professionnelle.L'évaluation des salariés (es).Le contrat de travail.La gestion administrative du personnel.La stratégie de rémunération.L'audit de rémunération.Le mix de rémunération.Le temps de travail.Les conditions de travail.Les outils de mesure à dimension sociale.La gestion sociale.Management et communication sociale.Le bien
- être au travail.La conduite de projet.Informatique : Word, Excel, PowerPoint.Anglais.

A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :
- Mettre en oeuvre et suivre la politique de rémunération de l'entreprise.
- Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social.
- Optimiser la gestion des carrières.