Chargé(e) de recrutement par Icadémie Editions

Module 1 Administration et gestion du personnel
- La gestion des emplois et des compétences
- La veille sociale et juridique
- La politique de rémunération
- L'évaluation des salariés
- La conduite d'entretien
- La formation professionnelle
- Le plan de formation
- La gestion des carrières
- Le pilotage social et performances
- La mise en place des institutions représentatives du personnel
- Le dialogue social

Module 2 Législation sociale
- Les bases du droit du travail et les formalités d'embauche
- Les éléments constitutifs du contrat de travail
- Les formalités particulières d'embauche
- La gestion du temps de travail
- La gestion des congés
- La gestion des absences
- Le pouvoir disciplinaire et ruptures du contrat de travail
- Les règles et règlements
- Les institutions représentatives du personnel
- La délégation syndicale
- Les incidents particuliers
- Le droit à la formation
- La conclusion de la période de travail : la retraite

Module 3 Politique RH et politique générale de
l'entreprise
- Le diagnostic stratégique de l'entreprise, modèles, méthodes et outils
- Intégration de la stratégie RH aux stratégies de l'entreprise
- Les différentes stratégies d'entreprise
- La performance, le management, les caractéristiques de la fonction RH,
l'innovation
- L'alignement stratégique et managérial, la gouvernance
- Le changement individuel, organisationnel, les acteurs
- Les typologies de changement et d'accompagnement : accompagner un
projet de changement

Module 4 Mobilité internationale
- La notion de contrat international
- Le salarié détaché
- Le salarié expatrié
- Le VIE : Volontariat International en Entreprise
- Les mesures d'accompagnement à la mobilité géographique

Module 5 Formation
- Définition et caractéristiques de la formation professionnelle et la
formation professionnelle continue
- Droit et outils de pilotage de la formation dans l'entreprise
- Le financement de la formation professionnelle en France
- Typologie des actions de formation possibles
- La construction du plan de formation

Module 6 GPEC
- Les principes, les objectifs et les modalités de la GPEC
- La problématique de la GPEC
- Le développement de l'employabilité
- Le management par les compétences
- La formation au service de l'emploi

Module 7 Politique de recrutement
- Analyse des besoins
- Fiche et profil de poste
- Lois contre les discriminations / Modes de sourcing
- Analyse de CV et de lettres de motivation
- Objecti

- Administrer et gérer du personnel
- Connaître la législation sociale
- Appliquer une politique RH et une politique générale de l'entreprise
- Comprendre la mobilité internationale
- Connaître la législation de la formation professionnelle en france
- Connaître ce qu'est une GPEC
- Appliquer une politique de recrutement
- Connaître les principes du développement des carrières
- Appliquer la politique de rémunération
- Utiliser les tests psychométriques
- Appliquer la gestion de la relation de service
- Utiliser les réseaux sociaux
- Comprendre et s'exprimer en anglais