Coach professionnel bloc de compétence 4 coach d'équipe (2ème partie) par Formation Evolution et Synergie

-Constituer des sous
- groupes de travail avec des rôles précis
-Définir quels sont les buts du coaching d'équipe
-Lister les règles éthiques et déontologiques principales du coaching d'équipe
-Définir la posture spécifique du coach d'équipe : ses talents, ses qualités, ses valeurs
-Définir ce qu'est la culture d'entreprise
-Déterminer les différents types d'équipes
-Découvrir les 3 Phases du processus du coaching d'équipe
-La systémique individuelle et collective
-Découvrir les 5 raisons du dysfonctionnement d'une équipe
-Découvrir les 5 facteurs clés de performance d'une équipe
-Découvrir les différentes phases du cycle de l'autonomie en coaching collectif
-Ajuster une stratégie d'intervention ciblée une fois la mission remportée
-Présentations individuelles des coachings d'équipe
-Évaluation des compétences pratiques et théoriques.

Les capacités renvoient à deux domaines :
Domaine technique :
- analyser le contexte et les besoins, clarifier les objectifs et la finalité de l'accompagnement, élaborer un contrat, créer une relation de confiance, conduire un entretien de coaching, renforcer l'autonomie du coaché à partir des apprentissages réalisésDomaine éthique :
- analyser sa pratique professionnelle t's'inscrire dans une démarche d'amélioration continue, concevoir ou adapter de nouveaux outils, être en veille sur l'évolution des pratiques et du métier