COACH PROFESSIONNEL par École supérieure de coaching
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 441 heures
En centre : 441 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Objectifs
Le stage intitulé COACH PROFESSIONNEL a pour nature de développer les compétences du stagiaire par un accompagnement professionnel et d'obtenir une certification de coach professionnel (obtention soumise à la signature de la charte de déontologie).
1) Accompagner des personnes dans le cadre d'un coaching complet
é) Mener un entretien de coaching en 8 étapes
3) Améliorer les performances individuelles et d'équipes
4) Diagnostiquer le stress et ses facteurs au travail et faire des préconisations pour améliorer le travail de l'équipe.
5) Diagnostiquer la fatigue d'un salarié
6) Diagnostiquer le fonctionnement d'une équipe et proposer des interventions pour améliorer la performances de l'équipe
7) Former des équipes dans l'organisation de leurs réunions
8) Accompagner un manager pour mieux encadrer ses collaborateurs
9) Développer les compétences et le potentiel des collaborateurs ou des équipes en entreprise
10) Accompagner les changements au sein de différentes structures professionnelles
11) Gérer les conflits dans l'entreprise
12) Mener un entretien de remotivation
13) Mener un entretien de recadrage
14) Déterminer un objectif avec la personne qu'elle accompagne de la gestion de conflit
15) Réaliser un plan d'action SMART dans le cadre d'un coaching
16) Analyser et lever les points de blocages de la personne qu'elle accompagne
17) Pratiquer la communication non violente dans le cadre
18) Accompagner les nouveaux entrants dans leur prise de poste
19) Détecter les talents et points forts de la personne accompagnée
20) Développer la confiance en soi et l'estime de soi des collaborateurs.
1) Accompagner des personnes dans le cadre d'un coaching complet
é) Mener un entretien de coaching en 8 étapes
3) Améliorer les performances individuelles et d'équipes
4) Diagnostiquer le stress et ses facteurs au travail et faire des préconisations pour améliorer le travail de l'équipe.
5) Diagnostiquer la fatigue d'un salarié
6) Diagnostiquer le fonctionnement d'une équipe et proposer des interventions pour améliorer la performances de l'équipe
7) Former des équipes dans l'organisation de leurs réunions
8) Accompagner un manager pour mieux encadrer ses collaborateurs
9) Développer les compétences et le potentiel des collaborateurs ou des équipes en entreprise
10) Accompagner les changements au sein de différentes structures professionnelles
11) Gérer les conflits dans l'entreprise
12) Mener un entretien de remotivation
13) Mener un entretien de recadrage
14) Déterminer un objectif avec la personne qu'elle accompagne de la gestion de conflit
15) Réaliser un plan d'action SMART dans le cadre d'un coaching
16) Analyser et lever les points de blocages de la personne qu'elle accompagne
17) Pratiquer la communication non violente dans le cadre
18) Accompagner les nouveaux entrants dans leur prise de poste
19) Détecter les talents et points forts de la personne accompagnée
20) Développer la confiance en soi et l'estime de soi des collaborateurs.
Centre(s)
- Lille (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
- Animateur / Animatrice qualité services
- Assistant / Assistante en organisation
- Auditeur / Auditrice en organisation
- Auditeur / Auditrice qualité services
- Auditeur social / Auditrice sociale
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de mission RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chargé / Chargée de mission développement durable
- Chargé / Chargée de mission développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de projet digital
- Chef de projet en organisation
- Chef de projet green IT
- Chef de service formation
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en conduite du changement
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en herboristerie
- Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise
- Conseiller / Conseillère en phytothérapie
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en intelligence économique
- Consultant / Consultante en management
- Consultant / Consultante en management qualité
- Consultant / Consultante en organisation
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Consultant / Consultante en recrutement
- Consultant / Consultante en stratégie/organisation
- Consultant / Consultante ergonome
- Consultant / Consultante green IT
- Consultant / Consultante pilotage de la performance
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice qualité services
- Gestionnaire des carrières
- Ingénieur / Ingénieure - conseil en management
- Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation
- Ingénieur / Ingénieure en organisation
- Intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
- Intervenant / Intervenante en auriculothérapie
- Intervenant / Intervenante en bioénergie
- Intervenant / Intervenante en iridologie
- Intervenant / Intervenante en kinésiologie
- Intervenant / Intervenante en médecine chinoise
- Intervenant / Intervenante en réflexologie plantaire
- Intervenant / Intervenante en étiopathie
- Relaxologue
- Responsable RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion et l'organisation administrative
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des projets organisation
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable développement durable
- Responsable développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Responsable d’entreprise
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable en intelligence économique
- Responsable en knowledge management
- Responsable en organisation
- Responsable en organisation en entreprise
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable qualité services
- Responsable recrutement
- Réflexologue
- Sophrologue
- Énergéticien / Énergéticienne
Compétence(s)
- Analyse des risques
- Analyse des risques professionnels
- Analyse financière
- Audit interne
- Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- Communication digitale
- Community management
- Conduite du changement
- Dispositifs d'agréments et certification
- Dispositifs d'assurance-qualité
- Droit commercial
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Démarche d'amélioration continue
- Développement personnel
- E-Business
- Ergonomie
- Gestion administrative
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de l'information stratégique
- Gestion de production
- Gestion de projet
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Intelligence économique
- Knowledge Management
- Leadership
- Logiciels de gestion de base de données
- Législation sociale
- Management
- Management de l'environnement
- Management de l'économie numérique
- Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
- Management de la qualité
- Management de la relation client
- Management de projet
- Marketing / Mercatique
- Marketing de l'innovation
- Marketing digital
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Méthodes d'investigation
- Normes qualité
- Outils bureautiques
- Outils de Business Intelligence (BI)
- Outils de planification des ressources humaines
- Pratiques naturelles
- Pratiques énergétiques
- Procédures d'appels d'offres
- Protection des biens
- Protection des personnes
- Prévention des risques psychosociaux
- Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Sociologie des organisations
- Stratégie d'entreprise
- Stratégies de communication externe
- Stratégies de communication interne
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de benchmarking
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques de e-learning
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de médiation
- Techniques de planification
- Techniques de recrutement
- Techniques de relaxation
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de vente
- Techniques pédagogiques
- Urbanisation des systèmes d'information
- Économie du développement durable
- Économie sociale
- Éléments de base en anatomie
- Éléments de base en psychologie
Formation proposée par : École supérieure de coaching
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