Consultant bilan de compétences (CP FFP) par APC RH & formation

A l'issue du parcours, les stagiaires auront :
Intégré la démarche du bilan de compétences dans ses dimensions déontologiques, administratives, réglementaires et commerciales.
Expérimenté les postures et modalités de l'accompagnement en entretien individuel, abordé la notion essentielle du cadre et la notion d'attente du bénéficiaire.
Découvert et mis en oeuvre un panel représentatif d'outils utilisables lors des différentes phases du bilan de compétences.
Obtenu les habilitations profil
- pro 2 et IIR
- P délivrées par central test.
- Interpréter les relations entre les dimensions.
- Transposer les résultats en termes de comportement.
- Réaliser un débriefing.
- Rédiger une synthèse.
Acquis les principes essentiels de la mise en oeuvre opérationnelle d'un bilan de compétences.
Étudié la question de la transition vers la conclusion du bilan de compétences et sa synthèse.

Acquérir les fondamentaux de la mise en oeuvre du bilan de compétences.
- Expérimenter par des mises en situation la posture du conseiller bilan de compétences.
- S'approprier des outils utilisables lors des différentes phases du bilan de compétences.
- Obtenir les habilitations PROFIL PRO 2 et IIP
- R pour pouvoir utiliser les outils étalonnés d'évaluation professionnelle.
- Obtenir le certificat professionnel FFP pour les candidats qui souhaiteront valider cette certification sur remise d'un dossier méthodologique (sur thème imposé) noté par un jury externe.